+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Нормативы численности социальная защита

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Нормативы численности социальная защита

В соответствии с подпунктом 5. Утвердить прилагаемые Правила организации деятельности организаций социального обслуживания, их структурных подразделений. Определены общие требования к деятельности организаций соцобслуживания, их структурных подразделений. Соцуслуги могут предоставляться на дому и или в полустационарной, и или в стационарной форме. Подразделяются на социально-бытовые, социально-медицинские, социально-психологические, социально-педагогические, социально-трудовые, социально-правовые, срочные. Также выделяют услуги для повышения коммуникативного потенциала лиц, имеющих ограничения жизнедеятельности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Деятельность учреждений социальной сферы имеет свои особенности, которые создают определенные трудности для определения оптимальной численности персонала.

Оптимизация численности персонала учреждений социальной сферы

Деятельность учреждений социальной сферы имеет свои особенности, которые создают определенные трудности для определения оптимальной численности персонала. Сравнительно недавно, как показывает практика, здесь стали заниматься вопросами нормирования труда, в том числе и нормирования численности работников.

В статье даны анализ проблем, связанных со спецификой труда и структурой персонала учреждений социальной сферы, характеристика существующих методов нормирования и рекомендации по разработке единой методики по оптимизации численности персонала. В настоящее время в основном нормируется труд служащих, занятых в промышленности, транспорте, строительстве и других сферах материального производства. Лишь в незначительной части научных работ затронуты вопросы нормирования труда служащих социальной сферы, предпринимаются попытки совершенствовать существующие методы для определения численности персонала учреждений данной сферы.

При этом такие сферы деятельности, как социальная защита, культура, физическая культура и спорт, представляют собой важнейшие направления социальной сферы, включающие широкий спектр территориально разбросанных государственных учреждений Московской области, в составе которых трудится более 57 тыс. Исследование структуры персонала и содержания труда работников данных учреждений позволило сделать следующие выводы:.

Работники АУП обеспечивают сбор и обработку всей управленческой информации, подготавливают, принимают и реализуют управленческие решения, принимают участие в практическом решении научно-производственных задач;. Это уборщики помещений и территорий, кладовщики, гардеробщики, лифтеры, рабочие, обеспечивающие эксплуатацию инженерного оборудования зданий отопление, водоснабжение, канализация, электрооборудование , контрольно-измерительных приборов и автоматических устройств, установленных на данном оборудовании.

В структуре персонала данных учреждений доминирует категория "служащие", в меньшей степени представлена категория "рабочие". Труд служащих, занятых в государственных учреждениях социальной сферы, значительно отличается от труда служащих сферы материального производства, он характеризуется большим разнообразием функциональной структуры выполняемых задач - от административных до образовательных, медицинских, артистических и пр.

Соответственно, уровень необходимых затрат труда этих категорий работников обусловлен очень большим числом разнообразных, подчас противоречащих друг другу факторов, поэтому соединить их в одной из существующих методик нормирования численности не представляется возможным. Специфика труда служащих учреждений социальной сферы состоит в том, что они: выполняют труд, который выражается в обеспечении социального общественного развития; непосредственно материальных ценностей не создают, но обеспечивают условия их производства; обеспечивают рациональность и эффективность общественных отношений, явлений и процессов; обладают особым предметом труда - информацией и особым объектом деятельности - различными категориями и группами населения.

Все это говорит о том, что затраты их труда невозможно установить традиционными методами нормирования труда. Нормативную базу нормирования численности персонала учреждений социальной сферы составляют: межотраслевые нормы и нормативы, методики нормирования численности, методические рекомендации по нормированию, методические указания и т.

Словарь трудового права. Нормирование труда состоит в установлении и постоянном поддержании на требуемом уровне качества таких норм трудовых затрат, использование которых в организации, планировании, оплате труда позволяет обеспечить дальнейший рост производительности труда и повышение эффективности работы предприятия.

Нормативные материалы для нормирования труда - регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям.

Рассмотрение нормативных материалов межотраслевых норм и нормативов, методик и т. Однако ввиду того, что эти формулы и уравнения были разработаны для нормирования труда служащих на предприятиях и в организациях сфер материального производства, они не учитывают специфических особенностей труда служащих учреждений социальной сферы. Кроме того, в силу достаточной сложности определения некоторых показателей, входящих в эти формулы и уравнения, они не находят широкого применения в практике нормирования труда служащих учреждений социальной сферы.

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в бюджетных организациях. Типовые нормы времени на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров. Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях. Нормативы численности работников отделов подготовки кадров бюро, секторов на предприятиях. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по документационному обеспечению управления.

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы с научно - технической документацией в архивах учреждений, организаций и предприятий. Нормы времени на работы по автоматизированной архивной технологии и документационному обеспечению органов управления. Межотраслевые типовые нормы времени на работы по сервисному обслуживанию персональных ЭВМ и организационной техники и сопровождению программных средств.

Штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения. Укрупненные нормативы времени на работу по делопроизводственному обслуживанию. Типовые штаты санаторного детского дошкольного учреждения для ослабленных и часто болеющих детей.

Межотраслевые нормативы численности работников служб охраны труда на предприятии. Штатные нормативы медицинского и иного персонала подразделения суицидологической службы. Нормативы численности руководителей, специалистов и служащих муниципальных предприятий-подрядчиков, занятых обслуживанием и ремонтом жилого фонда. Штатные нормативы служащих и рабочих учреждений здравоохранения. Штатные нормативы служащих централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения.

Нормативы численности работников оздоровительных комплексов пансионатов и домов отдыха предприятий, организаций и учреждений отраслей народного хозяйства. Межотраслевые нормативные материалы для нормирования труда рабочих по уборке территорий и помещений. Нормативы численности рабочих, занятых обслуживанием общественных зданий. Типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий. Нормы времени и нормы обслуживания на работы по санитарному содержанию домовладений, по ремонту и обслуживанию инженерного оборудования, по ремонту конструктивных элементов жилых зданий.

Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду. Межотраслевые нормы времени на научные работы, выполняемые работниками библиотек.

Укрупненные нормы времени на работы, выполняемые в архивах, хранящих документы по личному составу учреждений, организаций и предприятий. Методика расчета штатной численности государственных архивов на основе нормативов по труду. Методика расчета численности работников муниципального архива Московской области, обеспечивающих исполнение государственных полномочий по хранению, комплектованию, учету и использованию архивных документов, отнесенных к собственности Московской области.

Нормативы численности работников домов-интернатов для престарелых и инвалидов. Рекомендуемые штатные нормативы персонала стационарных учреждений социального обслуживания "Детский дом-интернат для умственно отсталых детей" и "Детский дом-интернат для детей с физическими недостатками". Нормативы численности руководителей, специалистов и служащих спортивных сооружений ч.

Таким образом, анализ существующих нормативных материалов и методик расчета численности персонала, а также практики их использования различными учреждениями социальной сферы показывает, что в настоящее время универсального методического подхода, позволяющего сформировать оптимальную методику для расчета численности персонала государственных учреждений социальной сферы, не существует.

В последние годы практика применения нормативных методов определения численности персонала показала, что учреждения и организации социальной сферы не могут использовать существующие методы для оптимизации численности персонала своих учреждений. Это обусловлено рядом причин, а именно:. Кроме того, в процессе проведения исследования был сделан вывод, что уровень необходимых затрат труда этих категорий работников обусловлен столь большим числом факторов, что соединить их в одной из существующих методик не представляется возможным.

В этой связи возникла необходимость поиска интегральных подходов для решения этой задачи, а именно в разработке единой методики, в которой соединятся как аналитически-расчетный, так и опытно-статистический, прежде всего экспертный, методы нормирования с использованием укрупненных и дифференцированных нормативов численности на основе многошагового корреляционно-регрессионного анализа.

Основываясь на выводах исследования, можно говорить, что укрупненное нормирование затрат труда заключается в установлении нормативной численности работников для выполнения определенных работ. Объем работы при этом непосредственно не измеряется, а характеризуется косвенными показателями - факторами. При использовании нормативов численности число работников в целом и по функциям управления определяется непосредственно по нормативным таблицам, в которых отражено влияние различных факторов на трудоемкость управления или обслуживания.

В учреждениях социальной сферы нормирование с помощью нормативов обслуживания целесообразно распространить только на работы, нестабильные по объему, где могут быть выделены периодически повторяющиеся элементы, продолжительность выполнения которых может быть регламентирована. Нормирование труда по нормативам обслуживания нередко называют нагрузкой на одного работника по обслуживанию: других работников; предприятий и организаций; участков; оборудования и т. В государственных учреждениях социальной сферы нормами обслуживания необходимо охватить несколько категорий служащих.

Так, например, в условиях и в организации труда социальных работников отмечены весьма существенные различия, связанные с количеством обслуживаемого населения, их территориальным размещением, наличием развитой информационной и экономической инфраструктуры в регионе, удаленностью и степенью транспортной доступности и т.

Все это обусловило применение нормативов обслуживания, но не путем непосредственного изучения затрат рабочего времени, а посредством проведения анкетирования этой категории работников и их руководителей с целью определений факторов, воздействующих на территориальную дифференциацию условий деятельности, и составления методики расчета численности, учитывающей эти факторы.

Для определения количества руководителей различных уровней, осуществляющих как общее, так и функциональное руководство, необходимо применять нормативы управляемости. При использовании нормативов управляемости численность работников определяется так же, как по нормативам обслуживания.

С помощью нормативов обслуживания и управляемости производится дальнейшая детализация нормативной численности работников, установленной по нормативам. Если по нормативам численности можно рассчитать численность служащих по функции в целом, то по нормативам обслуживания и управляемости можно определить число работников тех или иных должностей.

Внутри служб и подразделений учреждений в целях рациональной трудовой нагрузки и расстановки людей на практике применяются нормативы соотношений. С помощью нормативов соотношений устанавливаются, прежде всего, оптимальные соотношения между численностью основных категорий управленческого персонала: руководителей, специалистов и других служащих, а также соотношения между отдельными должностными группами внутри этих категорий. Нормы соотношений выражаются отношением, приведенным к единице, либо в виде размерных цепочек.

К примеру, такое соотношение численности руководителей, специалистов и других служащих, как , означает, что в данном подразделении на одного руководителя приходится шесть специалистов и десять других служащих. Нормативы соотношений тоже служат для дальнейшей дифференциации числа работников, рассчитанных по нормативам численности.

На наш взгляд, целесообразно объединить все эти виды нормативных материалов в одну методику по оптимизации численности персонала на основе нормативов численности по выполняемым функциям в зависимости от выделенных факторов, а нормативы обслуживания, управляемости и соотношений использовать как инструменты, составляющие математические модели при расчете оптимальной численности по отдельным категориям и должностным группам персонала.

Таким образом, в предлагаемой методике соединяются как аналитический и опытно-статистический методы нормирования труда, так и укрупненные и дифференцированные нормативы. Такое сочетание, по нашему мнению, образовало новый интегральный функционально-факторный метод, в основе которого лежат данные статистических отчетов, материалы наблюдений за использованием рабочего времени, результаты экспертных оценок, ранее разработанные нормативы различной степени укрупнения, анализ и дифференциация трудовых процессов, проектирование рациональных балансов рабочего времени.

В результате снижается трудоемкость нормировочной работы и высвобождается время у специалистов по нормированию для контроля за качеством применяемых норм;. Очевидно, что и уровень прогрессивности норм будет выше. Омельченко И. Оптимизация численности управленческого персонала на нормативной основе. Москва, Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Трудовое право для кадровика", , N 11 Оптимизация численности персонала учреждений социальной сферы Деятельность учреждений социальной сферы имеет свои особенности, которые создают определенные трудности для определения оптимальной численности персонала.

Особенности труда работников социальной сферы В настоящее время в основном нормируется труд служащих, занятых в промышленности, транспорте, строительстве и других сферах материального производства. Таблица 1 Среднесписочная численность государственных учреждений Московской области на февраль г. Вид деятельности Численность персонала, чел.

Февраль г. Социальная защита 23 21 Культура 23 22 Физическая культура и спорт 11 9 Всего 57 54 Исследование структуры персонала и содержания труда работников данных учреждений позволило сделать следующие выводы: 1. Структура персонала учреждений социальной сферы представлена следующими категориями: - административно-управленческий персонал АУП руководители, специалисты и технические исполнители по учреждению в целом, отдельным направлениям его деятельности, по функциональным подразделениям и отдельным группам работников - осуществляет управление конкретным учреждением по функциям: общее руководство, руководство структурными подразделениями, бухгалтерский учет, кадровое и делопроизводственное обеспечение и пр.

Работники АУП обеспечивают сбор и обработку всей управленческой информации, подготавливают, принимают и реализуют управленческие решения, принимают участие в практическом решении научно-производственных задач; - специалисты по основной деятельности - выполняют работы, непосредственно относящиеся к главным функциям конкретного учреждения например, медицинский персонал для государственных учреждений социальной защиты, художественный персонал для государственных учреждений культуры, педагогический персонал для учреждений физической культуры и спорта ; - другие специалисты, обеспечивающие основную деятельность, - осуществляют техническое обслуживание имеющегося в учреждении оборудования, аппаратуры, ПЭВМ и других средств вычислительной техники, а также инженерное обслуживание зданий и помещений учреждения; - рабочие и младший обслуживающий персонал МОП - не принимают непосредственного участия в выполнении основных функций учреждения, но обслуживают их.

Нормативная база Нормативную базу нормирования численности персонала учреждений социальной сферы составляют: межотраслевые нормы и нормативы, методики нормирования численности, методические рекомендации по нормированию, методические указания и т.

Таблица 2 Перечень нормативных материалов для нормирования труда работников учреждений культуры, социальной защиты, физической культуры и спорта N Наименование нормативных материалов для нормирования труда 1. Нормативы времени на работы, выполняемые экономистами по финансовой работе.

Нормативы численности работников юридической службы. Штатные нормативы учреждений, оказывающих психиатрическую помощь. Штатные нормативы домов ребенка.

Защита документов

В целях реализации пунктов 2 и 3 части 2 статьи 7 Федерального закона от 28 декабря г. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 46, ст. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по определению норм нагрузки социального работника в сфере социального обслуживания. Методические рекомендации по определению норм нагрузки социального работника в сфере социального обслуживания далее соответственно - нормы нагрузки, Методические рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации при установлении нормативов числа получателей социальных услуг на одного социального работника государственных и или муниципальных организаций социального обслуживания, в том числе при формировании органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации планов мероприятий "дорожных карт" "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения - годы ", установлении норм времени на оказание социальных услуг социальными работниками, норм нагрузки, нормативов численности социальных работников и иных норм труда социальных работников организаций социального обслуживания.

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам. Перейти к основному содержанию. Форма поиска Поиск.

О нормативах штатной численности организаций социального обслуживания города Москвы. В соответствии с пунктом 5 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря года N ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" , пунктом 5 части 2 статьи 4.

Основанием для внесения записей является платежное поручение на перечисление налога.

Как закрыть обособленное подразделение в 2019 - 2020 году Пошаговая инструкция Как закрыть обособленное подразделение в 2019 - 2020 году Пошаговая. Среднее (полное) Среднее (профессиональное) Среднее (общее) Начальное Бакалавриат Специалист Магистратура Аспирантура.

Для этого обратитесь в регистрационную палату своего города (где выдают свидетельства на собственность), сдайте необходимый перечень бумаг и дождитесь получения свидетельства о регистрации. Здесь также придется оплатить госпошлину. После выдачи этой бумаги, владельцы имеют право распоряжаться жильем (или долей жилья) по своему усмотрению. Сколько-нибудь точной информации о том, какие изменения коснуться граждан при оформлении квартиры в собственность с 2020 года, в сети .

Именно из-за ошибок в заполнении этого заявления регистрирующий орган даёт наибольшее количество отказов в регистрации. Заявление заполняется либо вручную, либо на компьютере с помощью соответствующего программного обеспечения или сервиса. Заполнять заявление частично на компьютере, частично вручную .

ПРОЧИЕ УСЛОВИЯПри изменении юридического адреса или платёжных реквизитов каждая из сторон Договора обязана информировать другую сторону письменно, не позднее, чем в 2-дневный срок со дня возникновения этих изменений. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь в том случае, если они оформлены в письменной форме и надлежащим образом подписаны Сторонами. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим Договором Стороны руководствуются действующим законодательством РФ. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Арбитражные споры Споры с контрагентами и государственными организациями Споры по договорам поставки, подряда, аренды, оказанию услуг и др.

Более того, в течение длительного времени арбитражные суды трактовали норму, изложенную в упомянутой ст. На практике это означало, что суды признавали недействительными любые договорные условия, в которых стороны как-либо изменяли механизм досрочного расторжения договора по инициативе доверителя. После принятия указанного Постановления у адвокатов появилась легальная возможность самостоятельно регламентировать порядок и последствия одностороннего расторжения договора по инициативе доверителя, в том числе устанавливать обязанность оплаты доверителем работы адвокатов в том или ином объеме. В рассматриваемом случае адвокаты не сформулировали достаточно четко договорное условие о последствиях одностороннего расторжения договора доверителем. Это позволило суду впоследствии признать его недействительным. Несмотря на это, само по себе включение адвокатами в договор с доверителем условий, устанавливающих иной по сравнению со ст. В рассматриваемом деле между адвокатами и доверителем был заключен договор на обжалование решения арбитражного суда первой инстанции и представление интересов в суде апелляционной и кассационной инстанций.

Учреждения социальной защиты. Нормативы численности работников домов-интернатов для престарелых и инвалидов. - М.,   - не существует ранее разработанных норм и нормативов по определению численности служащих большинства направлений деятельности социальной сферы, а существующие нормы и нормативы значительно устарели; - состав и структура персонала подобных учреждений отличаются большим разнообразием категорий и должностей работников, включая не только традиционные категории служащих и рабочих, но и творческий персонал (в том числе административный и артистический), медицинский персонал, педагогический персонал и пр.

Соотношение собственного и заёмного капитала. Такие облигации возможны в портфелях агрессивных инвесторов. Соотношение чистого долга к операционной прибыли (Ebitda).

Сайт разработан в ithouse. При этом в паевой фонд коопхоза не передаются земельные участки, которые остаются в собственности (владении, аренде) крестьянских (фермерских) или личных подсобных хозяйств, за исключением земель для общекооперативных нужд. Отметим, что взыскание по долгам кооператива при отсутствии у него денежных средств, достаточных для погашения задолженности, может быть обращено на принадлежащее ему имущество, за исключением имущества, отнесенного в установленном порядке к неделимым фондам, рабочих лошадей и скота, продуктивного и племенного скота и птицы, животных, содержащихся на выращивании и откорме, сельскохозяйственной техники и транспортных средств (за исключением легковых автомобилей), семенных и фуражных фондов. Унитарными являются предприятия, имущество которых не разделено на доли участия.

Наши, отечественные адвокаты также стремятся к лучшему будущему, потому и обдирают своих клиентов, как липку, как правило. И действительно, знали бы простые граждане, насколько много жалоб на адвоката поступает Министерство юстиции, полицию и тем более прокуратуру. Люди, естественно, недовольны, что у них берут деньги, а работы собственно и не наблюдается.

В случае когда должник признает претензию, выставленную организацией, бухучет и налогообложение такой операции зависят от характера требований, предъявленных контрагенту. Сумма неустойки за просрочку оплаты товара составила: 120 000 руб. Организация вправе потребовать вернуть аванс (часть аванса) по договору, если обязательства по нему не были исполнены (ст.

Благодаря электронным технологиям дорожки таких двойников стали пересекаться гораздо чаще, чем хотелось. И это всегда неприятные истории: Для банкиров обе женщины оказались на одно лицо - в юридическом списке. Вышло, что у женщин на двоих - одна очень плохая кредитная история. Получить письменный ответ о позиции кредитного учреждения в спорной ситуации поможет претензия в банк.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. landbordazz

    Забавный блог :)

  2. litlandform

    Что-то модное нынче поветрие.

  3. Аграфена

    Бред какой то