+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как оформить уменьшение ставки работнику

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как оформить уменьшение ставки работнику

Уменьшение оклада по инициативе работодателя — это система мероприятий, предусмотренных трудовым законодательством, связанных с изменением определенных сторонами условий работы. Расскажем, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, и что делать, если уменьшить его совершенно необходимо. В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Здравствуйте, просим проконсультировать нас по следующему вопросу: Физическое лицо работало на 1,0 ставку в должности медицинской сестры, с

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Изменяя организационные и технологические условия труда и снижая при этом уровень зарплаты сотрудников, директор предприятия обязан поставить в известность коллектив о введении указанных изменений, параллельно издав приказ, обосновывающий причины изменений и конкретизирующий проводимые изменения.

Каждый сотрудник должен под роспись ознакомиться с приказом. Об изменениях окладов и, соответственно, причинах подобных действий сотрудники должны уведомляться за два месяца, получив специальное уведомление опять же под роспись. Иногда сроки, отведённые для вручения уведомлений, могут быть сокращены. Например, при работе индивидуальных предпринимателей. Здесь время, отведённое для вручения уведомления, может составлять всего две недели 14 дней.

Исключение из штатного расписания половины ставки повлечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, в частности продолжительности и режима рабочего времени, размера оплаты труда.

Фактически работнику по инициативе работодателя устанавливается неполное рабочее время. Как следует из ч. Так, определенные сторонами условия договора могут быть изменены как по соглашению сторон ст. Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью ст. Возможен и такой вариант, как пересмотр обязанностей, входящих в трудовую функцию работника, без изменения этой функции, то есть без перевода.

В данном случае работник остается на той же позиции, но уменьшается сложность или объем его работы другие условия, в том числе продолжительность рабочего времени, не меняются. Вследствие этого происходит понижение зарплаты. Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря г.

Кроме того, если фамилию меняет руководитель организации, уведомьте об этом налоговую инспекцию по месту регистрации организации и замените банковскую карточку организации п. Порядок внесения изменений Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вопрос из практики: обязан ли работодатель заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, в связи с существенными изменениями условий труда Да, обязан. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, изменение наименования должности, размера оклада и другие изменения условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

ТК РФ. Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая г.

Единственный вариант — это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон, выплатив привлекательную сумму компенсации. Вопрос из практики: можно ли уволить беременную сотрудницу или подростка за отказ от продолжения работы в новых условиях. Новые условия работы связаны с технологическими и организационными изменениями Да, можно.

Увольнение в связи с отказом сотрудника от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не относится к увольнению по инициативе работодателя ст. Таким образом, по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить и беременную сотрудницу и подростка, а также иных лиц, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя.

Если сокращение штатной единицы до 0,5 ставки и, как следствие, установление режима неполного рабочего времени связаны с изменением организационных или технологических условий труда, соглашение о труде меняется по инициативе работодателя.

Обратите внимание: данную ситуацию следует отличать от введения неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения работников вследствие изменений организационных или технологических условий труда ч. Поскольку в нашем случае установление неполного рабочего времени является частным случаем изменения определенных сторонами условий трудового договора и не связано с угрозой массового увольнения, уведомлять органы службы занятости не требуется.

Изменение организационных или технологических условий труда в компании производится на основании приказа работодателя по основной деятельности, в котором определяются новые условия труда.

Чтобы соблюсти все требования закона, каждому работнику за 2 месяца до введения изменений нужно вручить под роспись Уведомление, в котором предупредить, что с такого-то числа не раньше, чем через 2 месяца после уведомления вводится новое штатное расписание, оклад работника составит… указываем размер будущего оклада. В уведомлении нужно указать причины, которые вызвали необходимость этих изменений. Чаще всего, работники после получения такого уведомления все-таки подписывают дополнительное соглашение в нем дата установления нового оклада будет на 2 месяца позже, чем дата заключения дополнительного соглашения, например, соглашение от О предстоящих переменах, а также об их причинах работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Это можно сделать, направив работнику письменное уведомление. Поскольку ТК РФ не установлена форма уведомления работника, на практике сотруднику нередко сообщают о предстоящих изменениях путем ознакомления его с приказом, о котором мы упоминали выше. В этом случае подпись сотрудника на приказе с указанием фактической даты ознакомления расценивается как его уведомление о предстоящих изменениях.

Если работник согласен трудиться в изменившихся условиях, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае отказа работодатель должен предложить ему в письменной форме другую имеющуюся у него работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашениями ч.

При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной вакансии договор расторгается по основаниям, предусмотренным п. Вместе с тем, если решение работодателя о сокращении половины ставки не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда, необходимо руководствоваться нормой ст. В этом случае внесение изменений в трудовой договор возможно только по обоюдному согласию сторон. Как это можно оформить? Работодатель выходит с предложением об установлении сотруднику неполного рабочего времени.

При получении согласия на изменение условий трудового договора стороны заключают дополнительное соглашение, на основании которого издается приказ по личному составу, — работника знакомят с ним под роспись. По мнению некоторых судов, снижение уровня продаж или ухудшение финансового положения компании не связано с изменением организационных или технологических условий труда. А значит, данное обстоятельство не является основанием для изменения работодателем трудового договора в порядке ст.

Рассматривая дело о незаконном изменении условий трудового договора истица утверждала, что работодатель в нарушение ст. По мнению суда, работодатель был вправе в одностороннем порядке изменить условия заключенного с истицей трудового договора, в частности установить ей неполное рабочее время Апелляционное определение Новгородского областного суда от Работодатель может сократить полставки, но оформляется это как изменение условий труда: продолжительности и режима рабочего времени, размера зарплаты и др.

Изменение трудового договора производится по соглашению сторон или по инициативе работодателя в порядке и на условиях, предусмотренных ст. Но при этом, как уже было отмечено, у него есть возможность прибегнуть к одному из законных способов, чтобы претворить в жизнь возникшую необходимость в сокращении заработной платы.

Сегодня практически во всех регионах нашей страны вопрос трудоустройства является очень острым. Никто не желает попасть под сокращение.

Тем самым у руководителя всегда есть стопроцентный шанс заключить соглашение сторон и документально оформить уменьшение оклада работникам. Последним предлагается добровольно согласиться на условия, прописанные в соглашении, и тем самым сохранить рабочее место. Пожалуй, ни у кого нет причин полагать, что в данном случае работник откажется от своей подписи. При этом он оставляет за собой право поинтересоваться, на каком основании проводится данная финансовая реструктуризация его официального заработка.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Уголовное 0. Требования к доверенности Давайте разберёмся, что такое доверенность. Прежде всего, это письменный документ. Равенство прав родителей в отношении детей Законодатель не делает различий между правами матери и.

Сколько действует полученная справка Право выдавать медицинские справки для водителей установленного образца имеют исключительно. Как можно провести удочерение ребенка жены? Каков порядок подачи документов на усыновление ребенка жены? Добавить комментарий Отменить ответ.

Перевод, сокращение, изменение существенных условий ТД?

Данный бланк будет служить обоснованием для составления приказа об установлении неполного рабочего дня сотруднику. В отношении работника может поменяться не только ставка, но и место работы, должность — образец заявления о переводе на другую должность. Утвержденной формы заявления в настоящее время нет, работники оформляют его в свободном виде или по образцу, установленному внутри компании. Основными критериями при написании бланка является соблюдение норм делопроизводства и правил русского языка.

Как правильно оформить уменьшение ставки работника

Тема: Принцип добросовестности в реальной судебной практике. Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции. При этом работодатель должен обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Изменяя организационные и технологические условия труда и снижая при этом уровень зарплаты сотрудников, директор предприятия обязан поставить в известность коллектив о введении указанных изменений, параллельно издав приказ, обосновывающий причины изменений и конкретизирующий проводимые изменения. Каждый сотрудник должен под роспись ознакомиться с приказом. Об изменениях окладов и, соответственно, причинах подобных действий сотрудники должны уведомляться за два месяца, получив специальное уведомление опять же под роспись. Иногда сроки, отведённые для вручения уведомлений, могут быть сокращены.

Может ли работодатель уменьшить оклад?

Отсутствие документа, подтверждающего факт и условия покупки товара, не лишает Вас возможности ссылаться на другие доказательства приобретения товара в нашем интернет-магазине. В случае, если подходящий для обмена товар не будет найден в день Вашего обращения в Интернет-магазин, денежные средства, уплаченные Вами за товар, который Вы просили обменять, будут Вам возвращены в течение 3 (трех) дней с даты обращения за обменом товара. При этом Вы вправе согласовать с нашим Интернет-магазином иной срок для обмена товара.

Уменьшение ставки работнику как оформить?

План был составлен грамотно и вовремя. Также я смогла получить необходимую консультацию по моему вопросу. Большое спасибо за высокий профессионализм, индивидуальный подход и доброе отношение к людям. При этом растет число выданных сведений ГКН по запросам федеральных, региональных органов власти, органов местного самоуправления в рамках межведомственного взаимодействия.

Доходы учитываются в день, когда вы их получили. Это называется кассовым методом признания доходов. Если доход денежный, учитывайте его в день поступления денег на банковский счёт или в кассу.

С чего начинается приватизация квартиры в России. Для начала нужно получить согласие людей, прописанных в этой квартире, на участие в приватизации. Отказ от приватизации предоставляется в письменном виде нотариусу. Далее нужно составить доверенность на сбор документов для приватизации. Оформляя документы, обдумайте, будет у квартиры один или несколько собственников. Приватизация квартиры с чего начать Чтобы начать приватизацию квартиры, нужно собрать пакет документов и отнести в департамент жилищной политики и жилого фонда для окончательной подготовки. Договор приватизации квартиры составляется в бюро по приватизации. Документ подписывается всеми участниками приватизации и отдается в Федеральную регистрационную службу для регистрации.

Речь идет о банковской тайне. По сути, продавая или передавая долг коллекторам (небанковской организации) банк раскрывает банковскую тайну третьему лицу и, соответственно, нарушает закон. Что делать, если звонят коллекторы.

Как оформить сокращение ставки сотруднику? Актуальные консультации на юридическом ресурсе nlsportshop.ru  Так как при уменьшении полной ставки до 0,25 сокращения работника не происходит, переводом это так же не будет считаться так как работник остается на своем же рабочем месте и выполняет ту же работу, меняется только количество часов рабочего времени, это будет изменение определенных сторонами условий трудового договора, процедура которого регламентирована ст ТК РФ.  При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Статья

Как отвечать Для начала определитесь, что вы собираетесь делать с кредитом. Если у вас временная трудность - нужно будет банку озвучить день, когда сможете внести платёж. Если временная трудность затягивается - стоит подумать о реструктуризации долга.

Например товар был куплен у поставщика 01. К какой дате мы привязываемся.

На Украине вовремя не пропололи сорняки, погубившие выращенное зерно. Саботаж наблюдался и в уборочную, когда крестьяне не спешили убирать урожай.

Уплатить налог с доходов от процентов по государственным и муниципальным ЦБ за 1 квартал 2020 г. Сдать отчет о выполнении нормативов утилизации в 2019 г. Отвечено КУДиР УСН Нравится0 633 Подписаться Войдите или зарегистрируйтесь чтобы написать ответ или оставить комментарий к вопросу Ответы 1 Анна 2016-10-25 Добрый вечер. Получайте ответы на на любой вопрос от участников, хорошо разбирающихся или имеюших опыт по теме.

Также запрещено продавать табачные изделия лицам, не достигшим 18 лет. Нормы предусматривают полный отказ от курения в учреждениях, кинотеатрах, на стадионах, на транспорте, в школах и больницах. Также нельзя курить в барах, кафетериях, ресторанах. С июня 2009 года запрет на курение действовал для закрытых помещений до 70 квадратных метров, а в учреждениях и на предприятиях для курения предписывалось оборудовать специальные комнаты.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. krondena

    Весьма ценная фраза

  2. Капитолина

    Актуальность - вежливость темы. Хорошо, что выложили эту статью. Пишите еще.